Nuestro código ético

Accionistas y Propietarios

En el ejercicio de sus derechos de propiedad, deben:

  • Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de riqueza, haciendo
    compatible su ineludible finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social
    sostenible, activo y respetuoso con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se
    desarrolle de manera ética y responsable.
  • Configurar la empresa como una institución a medio y largo plazo sin que el afán de
    enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad.
  • Diseñar y desarrollar la gobernanza de la empresa conforme a los objetivos sociales y
    medioambientales que caracterizan a una “Bcorp.” y con el fin mismo de su misión como
    proyecto de alto impacto social y medioambiental.
  • Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en las Juntas Generales de
    Socios y, al hacerlo, exigir siempre la actuación ética de la empresa, incluyendo la aprobación
    del correspondiente Código Ético y procurando su efectiva aplicación.
  • Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a
    través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo.
  • Nombrar como administradores y directivos a personas que reúnan las condiciones de
    preparación y experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, ético y
    responsable de su gestión.
  • Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su Código Ético.

Administradores y Directivos

En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión, deben:

En relación con sus funciones de Dirección

  • Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.
  • Demostrar acorde a sus funciones la dedicación en tiempo y productividad que fueron
    acordadas como parte del compromiso adquirido para entrar en la compañía.
  • Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer
    los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación. En particular debe de existir un
    órgano, idealmente un Comité de Ética, integrado por personas con suficiente poder para
    aplicar el Código y corregir sus infracciones.
  • Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la situación y
    perspectivas de la empresa.
  • Promover la participación efectiva de los accionistas en las Junta Generales, de modo especial
    mediante la facilitación del ejercicio de sus derechos de información y voto.
  • Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y
    establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del riesgo adecuados a las
    características de la empresa.
  • Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que
    permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma consciente y
    responsable.
  • Facilitar a los auditores, externos e internos, de la empresa toda la información y
    explicaciones que requieran para la realización de su trabajo.
  • Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando actúen en nombre y
    representación de ésta y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio salvo con la
    debida transparencia, previa la autorización del órgano social pertinente y mediante la
    contraprestación que sea adecuada en el mercado.
  • Comunicar inmediatamente al órgano de administración, cualquier hecho o situación que
    pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el interés de la empresa y el particular
    del administrador o directivo y abstenerse de intervenir en su resolución.
  • Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que se garantice su
    adecuación a su nivel de responsabilidad y desempeño y a las características de la empresa.
  • Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa sin
    dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al cobro de sus créditos con la
    diligencia que el caso requiera.
  • Elaborar y mantener vigente un plan de sucesión en los puestos clave de la empresa, de
    modo que la continuidad de ésta no dependa de la permanencia de ningún administrador ni
    directivo.
  • Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito y capacidad,
    procurando únicamente el interés de la empresa.

En relación con los proveedores y clientes de la Empresa

  • Relacionarse con los proveedores de forma ética y lícita.
  • Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la
    dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.
  • Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como
    de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o
    comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia en
    la producción y distribución de bienes y servicios.
  • Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y
    consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos.
  • Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rápida y eficaz las
    reclamaciones de consumidores y usuarios buscando su satisfacción más allá del mero
    cumplimiento de la normativa vigente.