Accionistas y Propietarios
En el ejercicio de sus derechos de propiedad, deben:
- Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de riqueza, haciendo
compatible su ineludible finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social
sostenible, activo y respetuoso con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se
desarrolle de manera ética y responsable. - Configurar la empresa como una institución a medio y largo plazo sin que el afán de
enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad. - Diseñar y desarrollar la gobernanza de la empresa conforme a los objetivos sociales y
medioambientales que caracterizan a una “Bcorp.” y con el fin mismo de su misión como
proyecto de alto impacto social y medioambiental. - Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en las Juntas Generales de
Socios y, al hacerlo, exigir siempre la actuación ética de la empresa, incluyendo la aprobación
del correspondiente Código Ético y procurando su efectiva aplicación. - Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a
través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo. - Nombrar como administradores y directivos a personas que reúnan las condiciones de
preparación y experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, ético y
responsable de su gestión. - Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su Código Ético.
Administradores y Directivos
En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión, deben:
En relación con sus funciones de Dirección
- Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.
- Demostrar acorde a sus funciones la dedicación en tiempo y productividad que fueron
acordadas como parte del compromiso adquirido para entrar en la compañía. - Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a conocer y establecer
los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación. En particular debe de existir un
órgano, idealmente un Comité de Ética, integrado por personas con suficiente poder para
aplicar el Código y corregir sus infracciones. - Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la situación y
perspectivas de la empresa. - Promover la participación efectiva de los accionistas en las Junta Generales, de modo especial
mediante la facilitación del ejercicio de sus derechos de información y voto. - Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y
establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del riesgo adecuados a las
características de la empresa. - Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que
permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma consciente y
responsable. - Facilitar a los auditores, externos e internos, de la empresa toda la información y
explicaciones que requieran para la realización de su trabajo. - Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando actúen en nombre y
representación de ésta y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio salvo con la
debida transparencia, previa la autorización del órgano social pertinente y mediante la
contraprestación que sea adecuada en el mercado. - Comunicar inmediatamente al órgano de administración, cualquier hecho o situación que
pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el interés de la empresa y el particular
del administrador o directivo y abstenerse de intervenir en su resolución. - Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que se garantice su
adecuación a su nivel de responsabilidad y desempeño y a las características de la empresa. - Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa sin
dilaciones ni incumplimientos injustificados y proceder al cobro de sus créditos con la
diligencia que el caso requiera. - Elaborar y mantener vigente un plan de sucesión en los puestos clave de la empresa, de
modo que la continuidad de ésta no dependa de la permanencia de ningún administrador ni
directivo. - Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito y capacidad,
procurando únicamente el interés de la empresa.
En relación con los proveedores y clientes de la Empresa
- Relacionarse con los proveedores de forma ética y lícita.
- Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la
dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa. - Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como
de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o
comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia en
la producción y distribución de bienes y servicios. - Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y
consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos. - Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rápida y eficaz las
reclamaciones de consumidores y usuarios buscando su satisfacción más allá del mero
cumplimiento de la normativa vigente.
